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為深入貫徹黨的二十大精神，全面落實習近平總書記關于完善社會矛盾糾紛多元預防調處化解綜合機制的重要指示，進一步加強基層勞動人事爭議調解隊伍規范化建設, 持續提升調解員隊伍專業素養和糾紛化解能力，高質量構建和諧勞動關系。6月13日由蘇州市人社局組織，2025年蘇州市勞動人事爭議調解員提升培訓在金陵雅都大酒店院舉辦，來自市、區各類調解組織在聘的140名調解員參加了此次培訓。蘇化科技園勞動爭議調解委員會主任陶華參加了此次活動。

為期一天的培訓會上，由市人社局調解仲裁管理處處長嚴駿主持，蘇州市人社局副局長洪偉芳作開班動員，他希望參訓學員能充分認識當前勞動人事爭議調解工作的重要意義，準確把握調解工作的新定位，數字經濟催生新就業形態的發展，靈活用工模式沖擊傳統勞動關系，勞動權益的保障問題也呈現多元化、復雜化趨勢，這對勞動人事爭議調解工作提出更高的要求。要切實增強政法責任感，自覺將調解工作放在構建勞動和諧關系促進社會穩定大局中。

直面風險挑戰，深刻認識調解工作的新使命，創新調解方式，加強業務學習，全面提升應對新形勢下勞動爭議的難題和風險能力，錘煉過硬本領，全面提升調解工作水平。

培訓內容上，常熟市優秀講解員程國平，結合幾十年的人民調解實際工作經驗，具體講述了《調解與勞動爭議調解淺談》，蘇州市中級人民法院勞動法庭副庭長步允超結合實際工作中遇到的案例，講解了《勞動審判實務問題與糾紛化解路徑》。此次培訓具有較強的針對性和實效性，提升調解員調解專業化水平。

蘇化科技園開園至今，基層調解、和諧創建始終伴隨著科技園企業的發展，重點把科技園的金牌勞動人事爭議調解組織建設納入集團黨委每年的重點工作中，成立了專項工作小組，制定具體的工作計劃加以落實。通過有效溝通和協調化解，近幾年都沒有勞動爭議出門，切實助力和諧產業園的發展。